INKLUSION, DIVERSITÄT UND EIN BESONDERES ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL
Wir sind davon überzeugt,
dass Sie hierher gehören.

Wir geben Mitarbeitern auf allen Ebenen unseres Unternehmens
eine Stimme und nehmen deren Meinung sehr ernst.
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Wir entwickeln Talente weiter, die genauso vielfältig wie die Gemeinschaften sind, die wir bedienen.
Eine Gruppe junger Leute unterhält sich vor einem Labcorp-Schild.
Wir stärken eine inklusive Führung durch Verantwortlichkeit, Schulungen zum Thema Vorurteile und unser Beratungsgremium für Inklusion, Diversität und Zugehörigkeitsgefühl.
Labcorp Recruiter, die auf einer Veranstaltung gemeinsam mit Besuchern eine gute Zeit haben.
Durch unsere Einstellungspraktiken, unsere Betreuung und unsere Programme zur Entwicklung von Führungskräften bauen wir eine vielfältige Talentpalette auf und erhalten sie langfristig.
Labcorp-Mitarbeiter, die ehrenamtlich bei einer Gemeindeveranstaltung helfen.
Wir schaffen im gesamten Unternehmen und in unserem Umfeld eine Kultur, die Vielfalt als Bereicherung begreift und positive Veränderungen aktiv fördert.
Melissa Lesley – Chief Officer, Inclusion, Diversity and Belonging

„Als globales Unternehmen sind wir uns der Bedeutung von Vielfalt für Innovation, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit bewusst. Wahre Inklusion erfordert jedoch mehr als nur Anerkennung. Sie bedeutet, Raum für alle Mitarbeitenden zu schaffen, damit sie ihre Erfahrungen teilen können ... und auch gehört werden.“

CHIEF OFFICER​​​​​​​, INCLUSION, DIVERSITY AND BELONGING
Melissa Lesley
Förderung des Bewusstseins für ein Leben mit einer Behinderung

Anna teilt ihre Erfahrungen mit einer Behinderung, um unsere Anwerbungsbemühungen zu verbessern und unsere Kultur zu stärken.​
Weiterlesen 
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir bei Labcorp die nächste Generation von Führungskräften identifizieren.

Wir ermöglichen Inklusion durch Mitarbeiterressourcengruppen.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERG) zur Förderung von Inklusion und Vielfalt sind ein wichtiger Teil unserer gesamten Unternehmenskultur bei Labcorp. Über diese ERG mit 60 regionalen Gruppen in 11 Ländern können unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten ausbauen, Chancen zur Weiterentwicklung wahrnehmen und mit regionalen Hilfsorganisationen zusammenarbeiten, um Bewusstsein zu schaffen, sich gemeinsam weiterzuentwickeln und unsere Verbindung zu den Gemeinden zu stärken.
ASCEND Logo.
ASPIRE Logo.
EnABLE Logo.
HUMANOS Logo.
PACES Labcorp Eltern & Betreuer Mitarbeiterressourcengruppe.
PRIDE Logo.
PULSE Logo.
VERG Logo.
WEN Logo.
Ein junger, tauber Mann, der mithilfe von Gebärdensprache mit einem Computer kommuniziert.
Wir unterstützen alle Bewerber und Mitarbeiter dabei, maximalen Erfolg zu erreichen.

Falls Sie im Rahmen des Bewerbungs-/Einstellungsverfahrens Unterstützung in Bezug auf die Zugänglichkeit benötigen, besuchen Sie bitte die Website „Labcorp Zugänglichkeit“, um weitere Informationen zu erhalten.
Labcorp Zugänglichkeit

Wir arbeiten nach den höchsten ethischen Standards.
Wir führen unsere Geschäfte nach den höchsten Integritäts- und Ethikstandards und halten strenge Richtlinien ein, um ethisches Verhalten sicherzustellen, beispielsweise unsere Global Compliance Action Line, unsere Antikorruptionsrichtlinie und unserer Richtlinie für ethische Arbeitsbedingungen und gegen Menschenhandel. 
„Best Employers By State“ von Forbes
Auszeichnung CEO Cancer Gold Standard.
„Greatest Workplaces for Parents and Families“ von Newsweek
„World's Best Companies 2023“ des Time Magazine
„The American Opportunity Index“
„Princess Royal Training Award 2023“
Forbes – „America's Dream Employers“-Auszeichnung
Auszeichnung von Forbes – „Best Employers for Diversity“.
„Best Place to Work for Disability Inclusion“ des Disability Equality Index
forbes-worlds-bestlargecompanies-2025
Militärfreundlicher Arbeitgeber 2024
Auszeichnung von Vault als eines der besten Praktikumsprogramme im Gesundheitswesen.
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